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来源:新2娱乐官网 时间:2018-11-30

  大发888赌场,大发888线,“什么?怎么就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那乳臭未干的样子,我吃的盐大概比她吃的饭还多!”当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官,你会怎么想?网友“十分钟”大发888赌场,大发888线娱乐城表示:“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者,面试时摆出一副‘老领导’的样子,就差该指导人家怎样面试了。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你,但是请给予人与人之间最起码的尊重! 可能在某些公司“一面”是由刚入行不久的HR接手的,对于TA来说,这也是一次“练手”的机会,但千万别忘了,对于你来说,这也是一个“机会”,是亲手毁了它还是牢牢地抓住它,就看你是不是能控制自己的情绪,摆正自己的态度了。 调查数据显示,50%的HR都会果断淘汰大发888赌场,大发888线娱乐城“低估面试官,傲慢无礼”的求职者。可见,即便面试官不如你,但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。如果你连最基本的尊重都不给,那又有什么理由让别人给你一个机会呢?况且,单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验,只能说你“太傻太天真”了。 “都说跳槽是快速涨薪的最佳方式。老实说,我跳槽的原因就是对薪酬不满,而我去面试的目的也是想看看对方能否满足我的薪资要求。既然目的那么明显,为何不开门见山呢?”身为HR的网友看到此番观点之后感慨道:“一开始就问钱,大发888赌场,大发888线娱乐城还没表明自己的能力就先迫不及待地谈钱,这让面试官情何以堪?”显然,这种面试一开口就要价的做法很难让HR接受。

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