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应聘一高校辅导员但是是人才派遣性质的值得去做吗?

来源:新2娱乐官网 时间:2019-06-21

  查了一下发现人才派遣性质的很不稳定,不是跟学校签合同的,现在不清楚学校的人才派遣性质是什么情况?是不是很不稳定,随时都可能走人啊?学校的人才派遣跟人事代理还是很不一样的是...

  查了一下发现人才派遣性质的很不稳定,不是跟学校签合同的,现在不清楚学校的人才派遣性质是什么情况?是不是很不稳定,随时都可能走人啊?学校的人才派遣跟人事代理还是很不一样的是吗?希望知道的帮忙解答,不胜感激!

  派遣对劳动者是没有什么好处的,更谈不上稳定了。如果你找不到更好的工作,可以去,但建议只能当个短期跳板,找到合适的工作随时走。派遣工在单位里没有地位的,尤其在机关事业单位,待遇差很多不说,还没有晋升机会,浪费时间

  展开全部正式人员: 有编制。比如省属高校的教职工在省人事厅都有记录,有编制,工资是由国家财政拨款。有正式编制的人员,可以享受正常的工资,奖金,分房,在职进修,公费医疗等,高校目前基本上还是公费医疗,比如生大病,花费超过1万,单位可以报销92%,换个肾什么的都负担的起。而且有的子女18岁前的医疗也可报销80%。总之高校有编制的人员,如果不犯非常严重的错位,或触犯刑法,一般可以平安退休,拿退休工资。从稳定性讲,至少就目前的政策看,和公务员同等稳定。

  人事代理人员,档案放在人才交流中心,属于临时工性质,合同期满单位可以不继续聘用,不需要任何理由。有的单位还有规定人事代理最长连续聘8年,而且不能享受分房,在职进修等福利。地位在正式人员之下,属于二等公民。人事代理人员可以享受学校公费医疗,工资岗贴也和正式人员一样,但不能参加分房不能在职进修,也没有各类保险,一旦不聘,什么都没有。

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